⚠ Le problème que vous connaissez
Vos dossiers salariés sont incomplets ou éparpillés. Les absences et congés sont gérés sur papier ou tableur. Un contrôle de l'inspection du travail vous trouverait des irrégularités que vous ne soupçonnez même pas.
✓ Ce que vous maîtrisez après
Vous gérez l'administration de votre personnel de façon rigoureuse et conforme : dossiers complets, contrats bien archivés, absences et congés tracés en temps réel, obligations légales respectées.
Objectifs pédagogiques
✓Créer et maintenir des dossiers salariés complets et conformes
✓Suivre les absences, congés et arrêts maladie avec traçabilité
✓Produire les documents obligatoires : attestations, certificats, états
✓Gérer les contrats de travail : création, avenants, archivage
✓Gérer les entrées et sorties du personnel : formalités et documents
Programme - 3 jours
Jour 1 — Dossiers Salariés & Contrats
Contenu légal d'un dossier salarié en droit tunisien · Types de contrats : CDI, CDD, SIVP · Gestion des avenants · Atelier : audit de 10 dossiers fictifs avec identification des manquements
Jour 2 — Absences, Congés & Temps de Travail
Types d'absences : congés payés, maladie, maternité · Calcul des droits à congés · Gestion des plannings · Atelier : système de suivi des congés pour une équipe de 20 personnes
Jour 3 — Entrées, Sorties & Documents Obligatoires
Formalités d'embauche : CNSS, contrat, période d'essai · Procédures de sortie : démission, licenciement · Documents : attestations, certificats, solde de tout compte · Atelier final : simulation complète entrée/sortie
Vous repartez avec
✅ Checklist dossier salarié conforme 📄 Modèles contrats CDI et CDD 📋 Procédure entrée/sortie personnel 🎓Certificat FIT SKILLS GURU
⚙️ Bundle / Prérequis
FSG-RH-01 + FSG-ODO-RH (Odoo 19 HR & Payroll) · Tarif groupé sur demande
⚠ Le problème que vous connaissez
Vos bulletins de paie sont calculés manuellement avec des risques d'erreur. Les déclarations CNSS sont faites dans l'urgence. Un contrôle social révélerait des incohérences que vous n'avez jamais eu le temps de corriger.
✓ Ce que vous maîtrisez après
Vous maîtrisez le calcul de la paie tunisienne de bout en bout, vous produisez des bulletins conformes et déposez vos déclarations CNSS dans les délais — sans stress et sans dépendance externe.
Objectifs pédagogiques
✓Maîtriser la structure du bulletin de paie tunisien
✓Gérer les particularités : heures supp., primes, avances, saisies
✓Gérer les situations spéciales : maladie, maternité, accident du travail
✓Calculer les cotisations CNSS employeur et salarié correctement
✓Produire et déposer les déclarations CNSS mensuelles et annuelles
Programme - 3 jours
Jour 1 — Structure de la Paie Tunisienne
Éléments du salaire brut : fixe, variable, avantages en nature · Cotisations sociales CNSS : taux, assiettes, plafonds 2025 · Retenues fiscales IRPP · Atelier : calcul complet de 5 bulletins avec profils variés
Jour 2 — Éléments Variables & Situations Spéciales
Heures supplémentaires : majoration, décompte, limites · Primes et indemnités · Absences non rémunérées, maladie, maternité · Avances sur salaire · Atelier : traitement de 8 situations complexes
Jour 3 — Déclarations & Contrôle
Déclaration CNSS mensuelle : modalités, délais, pénalités · Déclaration annuelle employeur · Contrôle de cohérence avant déclaration · Atelier final : production d'un mois de paie + déclaration CNSS
Vous repartez avec
🧮Calculateur de paie tunisien 📅 Calendrier des obligations sociales 🎓Certificat FIT SKILLS GURU
⚙️ Bundle / Prérequis
FSG-RH-01 + FSG-RH-02 + FSG-ODO-RH (Odoo 19 HR & Payroll) · Parcours Guru RH complet
⚠ Le problème que vous connaissez
Vos entretiens annuels existent sur papier mais ne débouchent sur rien. Vous n'avez pas de cartographie des compétences. Vos meilleurs éléments partent parce qu'ils n'ont aucun plan de développement visible.
✓ Ce que vous maîtrisez après
Vous mettez en place un cycle d'évaluation rigoureux et un plan de développement des compétences qui fidélise vos talents et comble vos lacunes critiques.
Objectifs pédagogiques
✓Concevoir et conduire des entretiens d'évaluation annuels et semestriels
✓Identifier les écarts de compétences et les actions de développement
✓Mettre en place des indicateurs de développement RH
✓Construire une cartographie des compétences par poste
✓Bâtir un plan de formation annuel aligné sur la stratégie
Programme - 2 jours
Jour 1 — Évaluation & Cartographie
Référentiel de compétences : comment le construire · Entretien d'évaluation : structure, questions, grilles · Cartographie : niveaux, lacunes, talents critiques · Atelier : référentiel pour 3 postes clés
Jour 2 — Plan de Développement & Pilotage RH
Plan de développement individuel : objectifs, actions, délais · Plan de formation annuel : priorisation, budget, prestataires · Indicateurs RH : turnover, taux de formation · Atelier final : plan développement sur équipe de 10
Vous repartez avec
📋 Template référentiel compétences 📝 Grille entretien d'évaluation annuel 📄 Modèle plan de formation annuel 🎓Certificat FIT SKILLS GURU
⚙️ Bundle / Prérequis
Prérequis recommandé : FSG-RH-01 ou expérience RH confirmée
S'inscrire à une formation
Réponse sous 24h · Sfax, Tunisie